合法監(jiān)控員工微信聊天

* 來源 : * 作者 : admin * 發(fā)表時間 : 2020/10/05 17:12:45 * 瀏覽 : 656
現(xiàn)階段社交軟件即時通訊應(yīng)用越來越豐富，越來越便捷，比如說微信，據(jù)統(tǒng)計，2020年微信用戶月活躍數(shù)達(dá)12億，微信也與企業(yè)正常辦公提供無法比擬的快捷途徑，銷售與客戶的溝通，員工內(nèi)部溝通，以及延展出的更時候公司的企業(yè)微信。
作為主要通訊工具的微信就成了企業(yè)信息交互的工具，在沒有內(nèi)網(wǎng)終端管控系統(tǒng)的情況下，就難免企業(yè)內(nèi)部信息通過微信聊天的方式泄漏出去，就比如員工的“飛單”行為，員工通過微信外發(fā)內(nèi)部文件，與其他員工發(fā)表不良言論等等都會嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部信息安全。所以在企業(yè)部署一套終端管理軟件是非常必要的，Ping32對終端安全，數(shù)據(jù)防泄漏、上網(wǎng)行為管理等方面都有全面的管控與防護。

它可以全面審計員工電腦登錄的qq、微信等聊天軟件的聊天記錄，包括聊天對象、時間等等，還有深度語義分析，甚至指定關(guān)鍵詞，每當(dāng)員工聊天涉及到敏感詞就會像企業(yè)管理者報警，預(yù)防員工即將要進(jìn)行的信息泄漏，防止員工散播不良言論。

對員工微信進(jìn)行監(jiān)控是否合法呢？

當(dāng)員工在公司分配的工作電腦上使用微信時，在正常辦公期間公司監(jiān)控微信是完全沒有問題的，而且從職業(yè)道德上講：公司雇傭員工是為了給公司創(chuàng)造價值，員工在公司上班是為了實現(xiàn)自身價值，作為公司管理者有義務(wù)確保員工的合法利益兌現(xiàn)，同樣作為員工也有義務(wù)做好本職工作，確保能給公司創(chuàng)造價值，至少不給公司帶來負(fù)面的影響。

企業(yè)并不是為了窺探員工隱私，而是利用合法手段保護企業(yè)財產(chǎn)安全。現(xiàn)在越來越多的公司都在部署終端管理軟件



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